以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇，11名新进员工在省级专业赛事中获奖，打造“育苗、塑苗、壮苗、护苗”全周期“四苗”一体化培养体系，近两年来，选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界，建好青年活动室、读书阅览角，近年来，激发步队内生动力，规范职称聘任、技能等级晋升流程。

开设心理专题讲座，跨条线组建青年攻坚步队。

2名青年获全国“网信杯”铜鼎奖，大力弘扬“一切在于干”的作风，把物流配送中心作为新员工以干带训第一站，搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能，夯实制度根基 青年人才培育是一项系统性、恒久性工程，全方位护航青年稳步健康发展，USDT钱包，设立“威烟荣誉榜”“青年示范岗”，配套制定青年员工培养打点、年轻干部教育打点监督等制度，威海市局（公司）将连续对标先进，开展青廉论坛、清廉微宣讲，打造青年创新孵化器，别离实施青色发展打算、蓝色赋能行动、金色领航工程，将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程，组织青年到场网络安详、财会、营销物流、安详出产等职业技能赛事，落实“五必访六必谈”机制， 紧扣行业“两个至上”共同价值观，形成覆盖先锋青年、创新标兵、技术能手、处事之星的全维度典型选树体系。

落实“三个优先”激励机制，不绝深化完善全周期青年人才培养体系，开好廉洁从业第一课， 图为开展“师带徒”交流座谈会 思想引领固本“塑苗”。

按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效，常态化举办模范面对面分享活动。

以抱负信念铸魂为根本，破除青年发展单一路径束缚。

锻造高素质复合型青年人才步队，体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案。

签订家庭助廉答理书，根据从业年限、综合能力、成长潜力划分三类培育群体，提升培育的针对性、精准性，威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图，精准标注能力优势与短板弱项，